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[求助]用這種手段處理事情好嗎?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-5-23 11:51 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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去年的問題,我有於依莉 post文,內容如下
-------------------------------------------
請問各位大大
我因為這家再面試時告知若完成了這次任務後
就把您職位調整成管理職,並且調薪調到xxxxx
於是我很認真完成了這次任務,
後來任務結束後,主管送了簽呈出去
原本想說沒問題了
但是簽出來的卻只是調整成管理職,但薪水卻沒有調整
理由是說已經把您調整成管理職了,且後續又有比較大的任務要給您
...
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頭香
發表於 2014-5-23 12:03 PM|只看該作者
升職而未調薪看似正常.只要你有好好表現業績.展現自己智慧能力時.屆時老闆要看你眼色了..
但是大公司有時不會鳥你威脅.反正等待升官的眾人都持續在排隊...
自己三思吧!

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發表於 2014-5-23 12:22 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
基本上你是在爭取自己的權益,不用想太多,很多情形都是會叫的小孩有糖吃,況且你還是有白紙黑字留下來,若是公司不肯給你,那何必留在這間公司,誠信很重要吧!!!
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發表於 2014-5-23 02:32 PM|只看該作者
出來上班 就是求財啊
職位在高 薪水沒增加
有啥用呢??
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發表於 2014-5-23 03:06 PM|只看該作者
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升職不調薪?


還是第一次聽到這樣的"獎勵"方式


在台灣普遍工會不給力的情況下,用離職來作溝通手段其實也是逼不得已...




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發表於 2014-5-23 03:40 PM|只看該作者
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這個例子有點像當時洋基的總教頭 托瑞的合約
當時是名人堂的候選人
也是受球員尊敬的教練
結果球團開給他的合約是用激勵獎金的方式
這的確讓一個崇高地位的教練非常受傷
回到大大的例子 如果也和以上例子相同 那大可瀟灑的離開
如果覺得無傷大雅 其實這也算是變相加薪 有何不可呢
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發表於 2014-5-23 05:06 PM|只看該作者
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升遷卻沒有調薪這樣子反而是責任變大薪水卻沒有增加,反而是累到自己,自己衡量看看吧
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發表於 2014-5-23 07:40 PM|只看該作者
調升管理職,薪水沒加,
等於變相要妳做更多的事,
但相對妳可以從管理職中學到很多東西,
看妳是要學還是要錢來做評估,
而基本上用離職來威脅,
想必心裡也有做好最壞的打算了吧?
畢竟很多公司,都抱持著有錢還怕請不到人的想法!

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發表於 2014-5-23 07:59 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
太急了一點,通常用離職這種方法,就是賭局裡的all in如果你有做好這種打算的話。升職之後,然後把成績做出來,然後再來談會比較穩一點。升職表示肯定你的能力,相對的能為公司帶給更大的利益,才有助於你站穩公司的地位。
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ciouchengwei 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-23 10:01 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如果依據公司管理辦法我想一定的職位與學歷,應該有一定的奉薪標準
至於你沒調薪,我想跟你主管有很大的關係,基本上只要他幫你爭取應該都
會調整,除非他怕..




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發表於 2014-5-23 10:19 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
不調薪就瀟灑的走吧
公司講的這些都是屁話,只是想框你
該照規則來的就照規則來~~
工作本來就為了賺錢養家活口
不調薪  只調職位,那伸你當總經理也是屁

最後還是要看手上拿到多少阿!!!!

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發表於 2014-5-24 02:25 AM|只看該作者
很多都是掛名的職務重點不是頭銜有多好聽是要薪水增加才是重點囉,很多公司都很喜歡玩這一套不過你有能力就不怕找不到更好的公司。

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flyaway99912 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-24 02:58 AM|只看該作者
去年的問題??
代表你已經當上主管表現過一陣子了
那提離職是可行的 正好釐清幾件事情
第一 自己的工作能力及表現如何 是不是這家公司所需要的
第二 這家公司所注重的是重謀利還是重人材

基本上如果照你所說的 公司已經失信了
這對你後序的工作熱枕是有影響的
正好借此了解一下 這家公司是不是還是你想要的工作環境

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發表於 2014-5-24 01:19 PM|只看該作者
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這個不提出離職的話, 往後同樣的事會一再發生, 因為他們就是在測試你的底限, 如果不反抗就吃定你, 當然不一定要走, 如果他們事後有實踐諾言的話

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發表於 2014-5-24 02:21 PM|只看該作者
一般管理職都會有一條管理加給,加給多少是依課級,理級,副總級區別。
這都是白紙黑字的公司薪資規章。如果你薪資單上沒有這條加給,那還是走了吧。
一個制度不健全的公司,沒甚麼好獃的。





久視長生
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