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[分享]談加薪的九9項原則[複製鏈接]

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樓主
發表於 2006-11-7 07:54 PM|只看該作者|倒序瀏覽
1.蒐集事實。你對公司的貢獻為何?無論是完成一筆交易,或者領導一個專案,都明確指出你在其中所扮演的角色,如果能夠進一步提供支持的數據會更佳,以給予上司為你加薪的紮實理由。

2.知道自己的身價。了解自己在公司的價值、自己的職務在市場的價值等,正確評估自己的身價,越合理的數字越可能被接受。

3.擁有替代的選擇。除了理想中的加薪數字,也事先想好一個替代方案。
...
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vfezse999 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2006-11-7 09:46 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

好東西,受教了!非常感謝!!!

好東西,受教了!非常感謝!!!好東西,受教了!非常感謝!!!好東西,受教了!非常感謝!!!好東西,受教了!非常感謝!!!
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發表於 2006-11-7 10:29 PM|只看該作者
不好意思...這位大大......:04: ...原則是跟著人變的1
看完後...覺得有說等於沒說....1
不過小弟認為...應該是建立不可被取代性...這才是談加薪酬碼:08:
當然...下面有下面的原則...上面的原則就是NO:00:
加一個你...還有千千萬萬個你呀....:05:
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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uok0519 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-7 11:42 PM|只看該作者
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我還是覺得爛老闆~好老闆都不會給你高薪水~當老闆的永遠只會把你當他的工具而已~像我有12張證照內含3張甲級證照~當兵退伍第一份薪水才3萬8~如含加班5萬出頭~這對我來說不是我想要的~於是只做ㄋ3ㄍ月就換ㄋㄧ份一樣ㄉ工作不一樣的公司~第2ㄍ公司開給我的薪水是4萬5不含加班喔~做ㄋㄧ段時間開始覺得公司內有員工政治問題~這就是所謂的壓力~電電電死你~煩煩煩死妳~於是又他媽的又不做ㄋ~~又換到現在第3家公司這家開給我5萬8~~這這這是太好ㄋ把~~所以跟你們說現在這個公司對你不好你就換把~~不然就跟我一樣多做一份兼職創業~~目前月收入10萬~30萬之間~目標每1秒幾10萬上下...
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1983-11-11 該用戶已被刪除
5
發表於 2006-11-8 06:34 AM|只看該作者
如果公司無合理加薪,做久了都不想多留,肯定會跳槽

同上司提加薪不會是我的性格




若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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bobo31724 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-11 07:26 PM|只看該作者
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在富人越富窮人越窮兩極化的社會下
最好是自己創業,自己發給自己薪水
遠比一直在中產階級以下還好
給大家的建議:embarrass
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WINGoWING 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-15 12:13 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
去要總是不太好。。。:boss: :boss:
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eynyzy 該用戶已被刪除
8
發表於 2006-11-16 03:18 PM|只看該作者
是啊,還是打工的多,如果不能忍受種種不合理,只有自己去做老板,但又會有新的不合理等著你。
提出加薪要求不是什麼錯,但老板如果認為是錯,那也只能是錯,因為游戲規則在那個圈子裡他說了算。
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捕夢網 該用戶已被刪除
9
發表於 2006-11-21 11:50 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
總歸一句話 自己的價值有著不可取代性
這才是與人談加薪的實力
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rsage 該用戶已被刪除
10
發表於 2006-11-21 12:28 PM|只看該作者
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發表於 2006-11-23 12:31 PM|只看該作者
不錯ㄚ-進退得宜-友本是-也要夠謙虛-
這才是部二法門-多謝賜教-!

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yuan_74 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-23 05:13 PM|只看該作者
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可是我覺得加新有時真的是要看運氣..
如果你真的很有那主管的緣的話..那我想很快就會幫你加了..
但是主管跟你真的是..唉..那你就早點換工作吧

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9z9z9z 該用戶已被刪除
13
發表於 2006-11-26 03:31 PM|只看該作者
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有些東西說的有點道理 謝謝樓主 不過具體情況和分寸是自己掌握的
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est_cool 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-27 10:10 AM|只看該作者
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受教  受教
謝謝斑竹發貼
是我學到不少的知識
對我的以後很有幫助哦
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ostertag 該用戶已被刪除
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發表於 2006-11-27 11:53 PM|只看該作者
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Thanks for sharing info




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