公司要人走的手段?

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與管理層溝通： 儘管你可能已經提出了對於工作量與薪資不成比例的不滿，但繼續與管理層進行溝通非常重要。清晰地表達你的觀點和需求，並提出合理的解決方案，例如要求適當的加薪或調整工作分配。

團結同事： 與其他受到相同困境的同事聯繫，共同討論問題並尋找解決方案。團結起來，通過集體行動可能會有更大的影響力。

尋求外部支援： 如果與管理層的溝通無果，可以考慮尋求外部支援，如工會或勞工組織。他們可能會提供法律援助或其他形式的支援，以保護你的權益。
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对于公司而言，经济考量的确是一个重要因素，但是忽视员工的福利和工作环境可能会带来更大的问题，比如员工流失、工作效率下降等。长期来看，这样的情况对公司的稳定和发展都是不利的。

你提到的台湾工作环境的问题也是一个普遍的现象，但这并不意味着这种情况就是合理的或者不可改变的。员工应该有权利要求合理的工作待遇和环境，而公司也应该认识到员工的重要性，采取措施改善工作环境，提高员工满意度。
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溝通和尋求解決方案： 如果你覺得工作量過大或環境不良，應該與上級進行溝通，清楚表達你的困擾和不滿。提出解決問題的建議，例如增加人手、合理分配工作量、調整薪酬待遇等。

尋找合適的工作機會： 如果公司無法提供適合你的工作環境和待遇，不妨開始尋找其他的工作機會。這可能意味著轉行、轉地點或者轉公司，但是為了自己的生活和職業發展，有時需要做出改變。
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