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樓主
發表於 2018-11-19 11:59 AM|顯示全部樓層
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兄弟 你講的跟我現在的遭遇一模一樣  我們都是天涯淪落人    不同公司卻發生了相同的事

我能了解你的感受  因為我也深受其害   不要說我看不起這些小朋友   什麼都說我沒教  很想當場飆回去  沒教你打電動 你還可厲害的   這些小朋友有一個通病就是   都是別人的錯  都是別人沒教

...
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頭香
發表於 2018-11-19 12:02 PM|顯示全部樓層
EYLkid 發表於 2018-11-14 06:49 PM
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有人給就不錯了。
雖然前面會很累,但情況應該會慢慢好轉。
不適用的,就不用客氣,請他走人,不怕補不到好 ...
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發表於 2018-11-19 12:05 PM|顯示全部樓層
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yang31415 發表於 2018-11-16 05:02 PM
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程度差,是可以慢慢培養。畢竟是菜鳥最好砍價最便宜。
但如果程度差又工作態度差,那就真的無奈囉。
沒心想 ...
...
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發表於 2018-11-20 10:19 AM|顯示全部樓層
neverwin 發表於 2018-11-19 06:12 PM
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跟各位報告~~
老大丟新難題來了~~
教育訓練…基礎開始…

版大 你還是繼續做你該做的事 學不學是他的事  反正  師父領進門  修行在個人     
...
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發表於 2018-12-28 11:23 AM|顯示全部樓層
telall 發表於 2018-11-20 02:01 PM
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在我印象中台灣公司招人一般不會那麼簡單,如果有一定規模的公司,技術部門應該都需要排人去面試新人,總不 ...

不要想的太天真了 現在的公司 嘴巴講尊重專業是指 既不想投資又想有 專業人士近來 而且重點是 要便宜  所以問題就來了   進來一個專業的 所以其他就必須便宜   但問題是  有專業的看到這種薪水 是不會有興趣的     有興趣的又沒專業      這是公司的矛盾...
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發表於 2018-12-28 04:25 PM|顯示全部樓層
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telall 發表於 2018-12-28 12:34 PM
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你討論的方向可能有點偏離主題了,你說的是台灣公司在招人時設立薪資線的心態,OP與我說的卻是招聘的底線 ...

這本來就是環環相扣的   就是因為找來這種等級的人  當然訓練時也不會有太好的表現  
...
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發表於 2019-1-2 02:20 PM|顯示全部樓層
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f9070050 發表於 2018-12-28 07:26 PM
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用人單位沒有審核權的話
基本上這種人事制度很有問題啊
很少公司是HR找就算數的吧

這種惡性循環 已經很久了 您不知道嗎?  
...
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發表於 2019-1-2 02:24 PM|顯示全部樓層
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悔兒 發表於 2018-12-30 05:00 PM
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那就要給新來的人壓力囉,做不來就會離職,老實說對新人太好,他們也會覺得反正起薪低,到時候也是會走的, ...

現在小朋友臉皮厚的很呢   企業自己本來就有問題  因為投入了這經費訓練這人  如果把這人趕走了不就全部沒了 明知道 這人只有40分  哪就繼續用  因為不知道下一個來有沒有比這個好 搞不好連40分都不到 而且旁邊人會負責補足這60分  這就是目前企業問題  
...
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