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[分享]會扶老二跟不扶老二 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-8-16 03:55 AM|只看該作者|正序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
小弟來公司大該快7年了!!
去年有一位助理離職不幹了
原本以為這個職缺會是升上來接手
因為只要有助理請假都是主管要我去接手

到最後卻不是我升職...
而是另外一個年資比我菜的
只因為他比較會扶老二抱大腿

認真工作的都不會升 因為要你做到死
而會擺爛 會躲 會扶老二 會抱大腿 比較容易升

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發表於 2018-9-13 03:34 PM|只看該作者
其實前面幾個大大說的很有道理
主管緣才是最為重要
實力基本上佔的成分不高
既然樓主都待了7年
就得重新思考是否有待的必要 還是出去找更好的
這種東西拖不得 人生能有幾個7年?
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發表於 2018-9-10 03:24 PM|只看該作者
扶老二這檔事 活的愈久 看得愈開
員工對經理 經理對副總 副總對老總 老總對董事
這就是人生
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發表於 2018-9-9 06:35 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
職場就是這樣子,有些人跟對老闆就一直升上去,有些人跟錯老闆,又不會抱大腿,就只能乾瞪眼

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發表於 2018-9-9 04:53 PM|只看該作者
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公司其實都會有些演員,公司的工作是副業

待久了看的也多,地方不好待就換個環境吧

平時做的多功力也更高強,不怕餓死




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發表於 2018-9-5 08:49 PM|只看該作者
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有時候會說話比會做事有用
有些東西是要靠自己去爭取的

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winmoto 該用戶已被刪除
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發表於 2018-9-4 09:42 PM|只看該作者
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職場就是這樣,未必有能力的人可以升職。找主管聊聊,是不是自己哪裡不夠優秀。
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kimo0631 該用戶已被刪除
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發表於 2018-9-2 12:07 PM|只看該作者
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職場上到處都是不公平,但就是一種選擇問題
願意抱大腿又抱得好的,他就是把時間跟精力花在這上面
因為他懂得老闆要什麼想看什麼,通常工作方面只要仗著有老闆的聖旨把事情交給別人完成即可
而不願意的人,時間跟精力都是投入在工作上面....自然就變成第一順位要去完成任務的
當沒有能力把事情做好又不能得老闆歡心時,不是吞下去就是離開
...
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發表於 2018-9-2 11:23 AM|只看該作者
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很正常到哪裡都一樣乖乖做事情的只會被推更多更做給你,因為你很乖。
我以前當兵時也遇到一位會扶的志願役中士,扶到值星班長連續集合遲到三次,連長都免罰的程度。
這知道這世界上扶老二真的很有用

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a2310131 該用戶已被刪除
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發表於 2018-9-1 09:51 AM|只看該作者
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職場上不是有句話,你要升遷不如跳槽比較快~?

在下班後去補充一些自傳履歷,考慮跳槽會快一些




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發表於 2018-9-1 02:32 AM|只看該作者
月食 發表於 2018-8-30 08:48 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

會做根本沒有用
會拍才是重點
就是有些腦袋都是大便的主管

真的...會做只能做死
會拍會扶會含才是重點
...
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星穎

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發表於 2018-8-31 07:31 AM|只看該作者
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想來閣下應該聽過四大明槍(投桃報李、溜鬚拍馬、標榜拉攏、結拜連襟)、
四大暗箭(造謠、排擠、栽贓、嫁禍),這種事自古有之,以後也絕定不會消
失,有人的地方自然而然就會產生比較,特別是職場是以利益為主的場所,沒
有一定價值的人肯定不會受到重視,能力如果不如人者自然就會找其他門路,
能力再好沒被看見無用,能力再好遇到外行主管也沒用,而會抱大腿的人都是
...
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發表於 2018-8-30 08:48 PM|只看該作者
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會做根本沒有用
會拍才是重點
就是有些腦袋都是大便的主管
就是不了解有能力的人才不會去拍馬屁
可是他們偏聽信馬屁精的
因為他們是同一類型的人
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發表於 2018-8-29 11:27 AM|只看該作者
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升遷有所謂的內定名單。
很多時侯不是因為能力升遷。
而是因你夠聽話或主管喜歡你而升的。
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發表於 2018-8-28 08:36 PM|只看該作者
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這個平時人際關係沒搞好也沒辦法
有的人就是可以把跟主管很合
主管當然也希望可以找聽話的人來升官
不聽話的人怕他管不了




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