如果你的公司採取「週休三日」的政策，你讚不讚成？
▲紐西蘭一間公司發現「週休三日」會讓員工工作效率提升。
上班效率不減反增 這間公司未來擬推「週休三日」
週休二日是不少上班族的生活常態，紐西蘭一間公司先前對自家員工進行實驗，
結果發現週休三日不僅會讓員工的向心力提升，公司的生產力更不減反增，考慮未來要固定實施週休三日。
據《紐西蘭先鋒報》報導，紐西蘭一間信託公司「永恆守護者」(Perpetual Guardian)今年3月進行一項實驗，
讓全體員工週休三日，並請奧克蘭大學研究團隊觀察員工的工作成效、心理影響。
結果發現，多數員工週休三日後，心理壓力明顯降低、更能在工作和私生活之間取得良好平衡，
值得注意的是，員工的工作成效並未因此變得消極，反而比以前更提升。
「永恆守護者」執行長巴恩斯（Andrew Barnes）指出，這項實驗讓他明白，
不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準；
他會向董事會提出這項實驗結果，建議公司未來都實行「週休三日」，並提議紐西蘭所有的公司嘗試這項政策。
心得：人本來就不是機器，長時間的工作只會讓專注力渙散，無法集中精神，
如果原本的目標相同，但縮短工時，相信員工也會為了能在時限內達到績效，更專注於工作吧，
週休三日真是不錯的決策呢，如果你的公司也採取這樣的制度，你讚不讚成呢？
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 不確定，因為從文中看來，這似乎很假
首先這位執行長自己就說話矛盾了
『不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準；』
這麼看來，就不應該週休3日，就不應該有週休！
應該規定每週需要完成的工作量，然後不管你工作多久，不管你怎麼玩，總之這週要做完不然哼哼哼吧？
『多數員工週休三日後，心理壓力明顯降低、更能在工作和私生活之間取得良好平衡』
本來工作和私生活能不能取得平衡，很大一部分都要看人而不是看時間
要是你堅持要在假日工作，或者在辦公室做私事，那也不是週休三日可以解決的問題啊
就算你想在假日休息，要是你老闆不想，那你還是會變得取不好平衡啊
所以這和禮拜幾休息無關，還是人的問題
就算你把老闆搞定了，社畜們休息時依舊惦記著工作，壓力也不會降低啊
話又說回來，我們應該如何判斷他們是不是取得了更好的平衡？壓力可以通過對人的大腦調查，看哪些信息素比較多哪些地方比較活躍來判斷。平衡又要如何定義？
算了，時間會證明一切
當年日本松下，沒有說自己做了研究多好多好，只是直接簡單粗暴的週休兩日（當時還都只休一日）然後用現實告訴其他同行『週休兩日比只休一日好』
所以守護者你們也直接週休三日啊？如果真有這麼好，不用你提議，馬上全紐西蘭的公司都會開始認真考慮這個想法的
現在說出來這麼多沒有數據支持的，沒有辦法驗證和推敲的，說得像是科學研究實際上不知道有沒有塞錢給研究團隊的廢話有什麼用？心理學不是用理論來預測現實的，而是用現實來寫理論的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 當然要贊成吧 這麼好的福利 真的是太棒了 私心的當然是贊成
但是前提薪水也要增加啊
感覺台灣的實施率應該是0
周休3日當然好！前提是薪資能夠於周休2日的薪資一樣才能放心的放假，不然多放一天假，少一天的薪資這樣周休3日就沒那必要了！{:34:}{:34:}{:34:}
何況台灣薪資跟國外薪資，根本無法比！{:54:}{:54:}{:54:}<br><br><br><br><br><div></div> 哈哈哈 不管兩日 三日
工作是看人 不是看制度
員工也不要把雇主當白癡
上班越少天 薪水當然就越少
不可能 你來四天 我給你五天薪水
通常周休三日的公司 員工薪水一定打七折
如果福利沒變差，薪水膜變少，當然放假越多越好呀，員工都開心！ 現在很多公司
無謂的會議、沒效率的溝通、推託責任的劃分...
一天工作8小時，說實話有1-3小時在執行沒效率的事物... 責任制的話可以
但是如果是時間制的話
大家都會偷懶 你不能這樣別人可以~自己可以嗎? 只單存注意到週休3日
~重點效率能提升 才有可能
分析~1週5天工作時數40你要變成4天也就是8小時分給4天 每1天工作效率需要提升25趴以上也就是每天需要多2小時效率 ~ 難度很高
~目前老闆心態 大多都1個員工當2個用 你多休1天 也就他原本效率只要25趴 現在=*2=50趴 不死才有鬼 <br><br><br><br><br><div></div> 這個制度在國外才有可能發生吧 如果在台灣那是不可能的 還有薪資的問題也會被檢討 我一直覺得放幾天不是太大的問題啊，因為現在有個詞叫責任制．．．
不應以工時長短，來衡量員工的績效，而是要將最終生產力作為考量基準。
我覺得重點在這句呢。
最終生產力的提升，利用放假當誘因讓大家有更高的動力去完成工作。這種實驗剛開始的效果應該都很好，因為這是個很好的誘因，但當大家習慣了把週休三日當成日常後，生產力估計又會跌回週休二日時的樣子了。其實吧如果我是老闆與其常態的週休三日，不如偶而提出，這誘因會更吸引人的．．．
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 員工一定會希望周休三日，但做老闆的還是要看當下情況再決定為準，最好給自己員工最好的福利，才不會有退潮期 周休三日當然是好的,而且也是可行的
周休三日只要要輪休的方式這樣公司是不影響營運的
但是前提是效率要增加採取責任制 但是這種事情不太可能發生在台灣身上
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